經理選舉修改方案

一、換季後經理支持度修改

目前經理在多人競爭後下季支持率會清零，
但股東因公司眾多而未有及時注意而被「偷襲」的事件時有發生，
為了防止現任經理被偷襲而提出本案。

---週六改選時如有多人競爭---

目前：週六改選時如有多人競爭，則當選經理自動參選並且支持率清零。

建議：
週六改選時如有多人競爭，則當選經理自動參選。
如果經理上季為活躍玩家(該季未上線天數<=M)，
則上季支持該經理的活躍玩家(該季未上線天數<=N)預設自動支持該當選經理。

例一：

參選人A 支持率為10%活躍玩家+20%殭屍
參選人B (挑戰者)支持率為1%活躍玩家

舊制下A當選後支持率變為0% (會被偷襲)
新制下A當選後支持率變為10%

---週六改選時如無多人競爭---

目前：週六改選時如有多人競爭則經理自動連任，且上季支持該經理的玩家預設自動支持該連任經理。

建議：
週六改選時如有多人競爭則經理自動連任。
如果經理上季為活躍玩家(該季未上線天數<=M)，
則上季支持該經理的活躍玩家(該季未上線天數<=N)預設自動支持該當選經理。

例二：

參選人A 支持率為10%活躍玩家+20%殭屍

舊制下A當選後支持率仍為30%
新制下A當選後支持率變為10%

優點：

防止偷襲發生，對經理及股東都有保障
想NTR別人經理必須自己拉票，令股東對候選人有一定認知

缺點：

NTR難度變大 (？

二、提早經理參選截止日期

同樣為了防止選舉在最後一刻出現新參選人「偷襲」，經理參選截止日期可改為參選前N
小時，讓參選人有足夠時間反應及拉票。

優點：

防止偷襲發生，對經理及股東都有保障

缺點：

公司(尤其新創)尋找下任經理人的時間減少